近日，金山区学校人事制度改革试点工作在上海市亭新中学和上海市金山区第二实验小学启动。

人事制度改革旨在简政放权，落实校长负责制，扩大学校办学自主权，增强人才队伍活力，为办人民满意的金山教育提供人才保障。在学校人事制度改革试点校动员会上，金山区教育局党委书记黄翔洲作了讲话。他详细说明了金山区开展人事制度改革的意义，对人事制度改革工作提了三点要求：一要提高认识，加强领导；二要统筹规划，精心组织；三要严明纪律，平稳推进。

工作动员会后，亭新中学和第二实验小学举行了校长推选工作。经两校教代会代表投票，卫红云和金平全票当选为两校人事制度改革后第一任校长。

据了解，为深入贯彻落实《中共金山区委办公室 金山区人民政府办公室印发<金山区关于进一步加强教育人才引进和激励工作的实施方案（试行）>》（金委办【2017】86号）和《中共金山区委办公室 金山区人民政府办公室印发<金山区学校人事制度改革试点实施方案（试行）>的通知》（金委办【2017】87号）精神，金山区教育局于2017年7月制定实施细则，梳理教育系统人才队伍，有计划地落实人才激励政策；选取了亭新中学和第二实验小学两所学校作为试点校，实施学校人事制度改革。

接下去，金山区教育局将对试点学校核定编制；试点学校将根据金山区区委、区政府、区教育局有关文件要求，制定学校竞聘工作实施方案，成立竞聘工作领导小组和人事争议协调小组，并组织全体教职工开展岗位竞聘。

东方网教育频道 陈乐