“生物医药研发领域，更需要第一线的专业技术人才。”“技能人才的聘用管理需要创新，不能‘教会徒弟饿师傅’。”

“深化人才发展体制机制改革”是今年政府工作报告中提到的重点工作之一。20日下午，在上海市十五届人大六次会议浦东代表团联组审议会上，市人大代表们纷纷抢话筒，畅谈人才发展话题。

职业教育不能“只顾低头拉车，不会抬头看路”

“我发现，有部分职业院校让没有实际操作经验的老师去教那些以后要投入技能工作的学生；还有购置的教学设备跟不上时代发展。这样培养出的学生是不会符合企业需求的，容易出现‘只顾低头拉车，不会抬头看路’的现象。”市人大代表洪程栋用他的观察，生动表达了职业院校的培养模式与企业实际需求存在脱节。

另外，用工企业在技能人才的聘用管理方面也存在缺失。“企业实行能者上，的确有一定的推动作用。但也有许多不足，对于考核通过的只是给了一个工资额度，并没有形成与行政管理岗位平行的待遇制度，待遇与行政岗位差距还较大。”洪程栋说，一个不可否认的问题是，有些员工在岗位晋升上已经“无路可走”，每年一次的考核也不利于人才的真正成长，往往会造成“猫教老虎留一手，教会徒弟饿师傅”的局面。

对此，洪程栋建议，要提高职业院校质量优化培训形式。职业教育要全面提升教师素养，做好引路人，为学生提供更多选择机会和更适合的教育类型。

其次，还需要打通职业发展通道，重塑薪酬分配体系。洪程栋认为，要畅通职业发展渠道，促进更多创新成果产生及转化。同时，要加大对高技能人才创新创业扶持力度，加大创业担保贷款贴息和奖补力度，鼓励和引导高技能人才创新成果交易，促使创新成果参与分配。

生物医药研发更缺一线技术人员

市人大代表任进也谈到了人才发展的问题。“我比较关注职业技术人才与女性人才发展。”任静说自己工作的生物医药领域，不仅仅需要高端领军人才，更需要的是第一线的专业技术人才。“本科、大专等职业技术学校的毕业生非常急需，而现在上海农林职业技术学院、上海健康医学院等学校的毕业生供不应求，非常抢手。”

“因为市场对这类人才的需求越来越多，还有外资企业、大公司打出高工资高待遇的招牌，吸引了大批毕业生。”任进坦陈，这样的待遇是很多传统单位远远比不上的。

2021年6月，科技部等十三部门印发《关于支持女性科技人才在科技创新中发挥更大作用的若干措施》的通知，措施共16条，在课题申请、奖励荣誉评审中放宽年龄、女性优先的资助政策。“这个政策非常鼓舞人心，女性确实可以发挥重要作用，有独特的优势和才能。”

任进建议应该多支持专科职业技术学校的建设和发展。同时，她也呼吁社会各界能给女性科技工作者们更多的扶持与鼓励，“希望浦东发挥带头作用，敢于创新、改革，走在全国前列。”